Berlingske Medias rekrutteringsproces

I Berlingske Media l�gger vi v�gt p�, at vores rekrutteringsproces er professionel og grundig. P� den m�de sikrer vi, at de nye medarbejdere, er fuldt kvalificerede og kompetente til at l�se de arbejdsopgaver, deres nye job indeholder.

I rekrutteringsprocessen har vi to overordnede interessepunkter:

at vi f�r afklaret, hvad du som kandidat st�r for, og hvordan det stemmer overens med de kriterier og krav, vi har opstillet for jobbet
at du f�r mulighed for at f� indblik i, hvad vi forventer af dig � denne forventningsafstemning v�gter vi h�jt.

I det f�lgende kan du l�se om rekrutteringsprocessen i Berlingske Media. Vi h�ber, at informationen vil give dig et godt billede af vores virksomhed og samtidig forberede dig p� den proces, du st�r foran i din jobs�gning.

Fra opslag til ans�ttelse

Alle ledige job i koncernen Berlingske Media bliver sl�et op p� Berlingskemedia.dk, s� du kan s�ge elektronisk. N�r du har sendt din ans�gning, f�r du en kvittering pr. mail, og vi sender automatisk dine informationer til den ans�ttende leder.

N�r den ans�ttende leder har gennemg�et alle ans�gninger,udv�lger lederen et antal til den indledende samtale. Lederen vil typisk bruge samtalen til at fort�lle om jobbet og h�re mere om, hvem du er. Efter de indledende samtaler beslutter lederen, hvem han/hun gerne vil se til en mere uddybende samtale.

N�r samtalerne er afsluttet, vil lederen foretage en samlet vurdering af kandidaterne og holde deres kompetencer op mod de kompetencer, vi har brug for i den ledige stilling. Det er p� denne baggrund, vi udv�lger den kandidat, vi �nsker at tilbyde jobbet.

Alle ans�gere vil h�re fra os n�r rekrutteringsprocessen er afsluttet.

Forside